Attraktiver Arbeitgeber

Wir legen großen Wert auf eine ganzheitliche, mitarbeiterorientierte Personalpolitik. Ob bei der Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der persönlichen Karriereplanung oder Maßnahmen zur Gesundheitsförderung – wir stellen stets den Mitarbeiter und seine individuellen Bedürfnisse in den Mittelpunkt unserer Arbeit.

Mehr interessante Informationen zu uns als Arbeitgeber gibt es auf der Arbeitgeber-Bewertungsplattform „kununu“. Schauen Sie doch gerne einmal vorbei: kununu.com/de/hospitalverbund.


  • Als katholische Einrichtung sind Christlichkeit und Nächstenliebe die Leitprinzipien unseres täglichen Handelns. Geprägt durch unser christliches Menschenbild fühlen wir uns einem kollegialen und wertschätzenden Miteinander – unabhängig von der hierarchischen Stellung - verpflichtet.

    Unsere grundlegenden Prinzipien sind:

    • Offenheit
    • Fairness
    • Chancengleichheit
    • Respekt
    • Wahrnehmen und Einhalten von Grenzen

    Ein wertschätzendes Miteinander kann sich bereits in kleinen Gesten zeigen. So ist es für unsere Mitarbeiter eine Selbstverständlichkeit, Kollegen, Patienten und Besucher zu grüßen.

    Ein gelebtes Miteinander über den Krankenhausalltag hinaus - das konnten Mitarbeiter in unserem Hospitalverbund anlässlich des 125-jährigen Jubiläums des Katharinen-Hospitals auf ganz besondere Weise erleben. Mitarbeiter brachten die Kiss-me-Kathi-Revue auf die Bühne und wurden dafür mit einem Human Resources Excellence Award in der Kategorie "Mitarbeiter-Engagement" ausgezeichnet.


  • Eine offene und direkte Kommunikation spielt für uns eine große Rolle. Offene Türen und damit offene Ohren finden unsere Mitarbeiter für ihre Belange sowohl bei Vorgesetzten als auch bei Kollegen.

    Zur Förderung der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Arbeitsbereichen ermöglichen wir unseren Mitarbeitern nach Absprache mit den jeweiligen Abteilungen gerne eine Hospitation in anderen Bereichen.

    Wichtige Kommunikationsformate sind:

    • regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräche
    • Information der Krankenhausleitung in regelmäßigen Dialogveranstaltungen mit offenem Austausch
    • monatlicher Mitarbeiter-Newsletter
    • Austausch in Projektgruppen


  • Die Integration neuer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen, daher wird jedem neuen Mitarbeiter ein Arbeitskollege aus der jeweiligen Abteilung zur Seite gestellt. Dieser hilft bei der Erledigung von organisatorischen Erfordernissen und stellt den neuen Mitarbeiter den anderen Teams aus kooperierenden Abteilungen und deren Vorgesetzten vor. Ausländischen Mitarbeitern stellen wir zudem einen Paten zur Seite, der ihnen gezielt bei Fragen zu Sprache und Kultur weiterhelfen kann. Spezielle Weiterbildungsmöglichkeiten in diesen Bereichen bieten wir selbstverständlich ebenfalls an. Jede Einrichtung hat einen Integrationsbeauftragten, der die konkrete Umsetzung der Integration unterstützt. 


  • Der Weg zur Arbeit wird zum Mehrwert! Ganz in diesem Sinne setzen wir moderne Mobilitätskonzepte für unsere Mitarbeiter um - unter anderem mit

    • (E-)Bike-Leasing
    • E-Car-Sharing
    • Jobticket und andere Vergünstigungen im Nahverkehr

    In allen Einrichtungen des Katholischen Hospitalverbundes Hellweg fördern wir die umweltschonende und gesundheitsfördernde Mobilität. Für unser Engagement in diesem Bereich haben wir den HR-Excellence-Award in der Kategorie "Benefits und Incentives" für das Katharinen-Hospital verliehen bekommen.